Про затвердження Положення про преміювання працівників Коломийської міської ради

З  метою посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення посадових осіб місцевого самоврядування, службовців до виконання своїх посадових обов’язків, виходячи з результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни, відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», керуючись п. 5.9. Розділу V «Формування, регулювання і захист заробітної плати» Колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом Коломийської міської ради на 2021-2025 роки зареєстрованого від 17.11.2021року за №11/2021:

       1. Затвердити Положення про преміювання працівників Коломийської міської ради (додається).

       2. Рекомендувати керівникам структурних підрозділів міської ради (зі статусом юридичної особи) затвердити положення про преміювання працівників.

       3. Контроль за виконанням розпорядження покласти на керуючого справами виконавчого комітету міської ради Миколу АНДРУСЯКА.

Міський голова                                                                               Богдан СТАНІСЛАВСЬКИЙ

ЗАТВЕРДЖЕНО

розпорядження міського голови 

від 19.09.2025 № 488-р

Положення

про преміювання працівників Коломийської міської ради

1.Загальні положення

1.1. Положення про преміювання працівників Коломийської міської ради (далі – Положення) розроблене на відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України № 268 від 09 березня 2006 року «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».

1.2. Метою положення є посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення працюючих до виконання посадових обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, виходячи з результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, підвищення її ефективності та якості, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.      

1.3. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат за підсумками роботи (місяць, квартал, рік) у звітному періоді з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.

1.4. Конкретний розмір преміювання до державних та професійних свят, ювілейних дат нараховується відповідно до розпорядження міського голови за поданням першого заступника міського голови, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету, секретаря міської ради в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

1.5. Преміювання працівників здійснюється у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

2. Показники, умови та розміри преміювання

       2.1. Преміювання здійснюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, надбавки за вислугу років, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

       2.2. Премія надається працівнику за умови відсутності порушень норм чинного законодавства за:

- виконання основних показників роботи структурного підрозділу та особистий вклад у загальні результати роботи;

- написання, реалізацію та впровадження проєктів, грантів та інноваційних ідей;

- якісне і вчасне виконання планів роботи, розпорядчих документів, протокольних доручень та завдань міського голови, заступників міського голови, керуючого справами виконавчого комітету міської ради;

- оперативність виконаної роботи;

- дотримання виконавської, трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;

- проявлену ініціативу та креативність при виконанні посадових обов’язків, відданість своїй справі та небайдужість до проблем оточуючих - своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян;

- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації.

2.3. Система преміювання базується на комплексі якісних та кількісних показників, досягнення, виконання або перевиконання яких є основою фінансової  мотивації працівників.

2.4. Базовий розмір премії працівникам встановлюється в розмірі 25 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, надбавки за вислугу років, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в межах затвердженого фонду оплати праці (фонду преміювання) на бюджетний рік.

Базовий розмір премії виплачується працівнику за умови відсутності порушень норм чинного законодавства за виконання основних показників роботи структурного підрозділу та особистий вклад у загальні результати роботи.

За результатами роботи працівників міської ради за розрахунковий місяць відповідно до критеріїв мотивації працівників, визначених додатком 4 до цього Положення, додатково нараховуються відсотки до базового розміру премії за відповідною категорією. При цьому, розмір преміювання не може перевищувати наявного фонду преміювання за відповідний місяць.

2.5. Преміювання працівників здійснюється щомісяця на підставі розпорядження міського голови.

При прийнятті на роботу нового працівника преміювання працівника у перший місяць роботи не здійснюється.

Премії не нараховуються та не виплачуються за період відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання.

2.6. Міський голова має право збільшувати працівникам виконавчих органів міської ради розмір премії в межах наявного фонду оплати праці на місяць, за який здійснюється преміювання, за виконання окремих доручень та оперативних завдань понад критерії, визначені в додатку 4 цього Положення .

3. Умови та розмір преміювання міського голови, секретаря міської ради, першого заступника міського голови, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету міської ради та радників міського голови

3.1. Преміювання здійснюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, надбавки за вислугу років, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

3.2. Преміювання міського голови здійснюється на підставі рішення міської ради, що приймається в кінці бюджетного року на наступний бюджетний рік.

3.3. Секретар міської ради, заступники міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету міської ради, старости та радники міського голови преміюються щомісячно на підставі розпорядження міського голови.

3.4. Розмір премії секретаря міської ради, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету міської ради та радників міського голови визначаються міським головою.

3.5. Преміювання до державних та професійних свят, ювілейних дат першому заступнику міського голови, заступникам міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючому справами виконавчого комітету, секретарю міської ради, радникам міського голови нараховується на підставі розпорядження міського голови.

4. Порядок нарахування та виплати премій

4.1. Розмір преміювання, зменшення/скасування базового розміру премії керівникам структурних підрозділів міської ради та одноразової премії керівникам встановлюється розпорядженням міського голови за поданням заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету міської ради згідно з розподілом функціональних повноважень за формою згідно з додатком 1 до Положення.

4.2. Розмір преміювання, зменшення/скасування базового розміру премії працівників структурних підрозділів міської ради та одноразової премії працівникам міської ради встановлюється розпорядженням міського голови за поданням керівників виконавчих органів міської ради за формою згідно з додатком 2 до Положення погодженим керуючим справами виконавчого комітету міської ради.

4.3. Керівники виконавчих органів міської ради, які згідно з розподілом функціональних повноважень безпосередньо підпорядковані міському голові, вносять для узгодження міському голові подання на преміювання працівників за формою згідно з додатком 1 до Положення та погодженим керуючим справами виконкому.

4.4. Подання щодо розміру преміювання працівників виконавчих органів міської ради подаються керівниками структурних підрозділів міської ради, заступниками міського голови, секретарем міської ради, керуючим справами міської ради через систему електронного документообігу «Megapolis.Doc.Net» терміном до 22 числа поточного місяця. Уразі, якщо 22 число припадає на вихідний день, то подання надається до цієї дати.

4.5. Персональну відповідальність за відповідність внесених у поданні даних несе керівник структурного підрозділу міської ради.

4.6.  Відповідно до погоджених керуючим справами виконавчого комітету міської ради пропозицій (подань) щодо розміру преміювання працівників управління персоналом та діловодства міської ради готує проєкт розпорядження про преміювання працівників Коломийської міської ради.

4.7. На підставі розпорядження міського голови, нарахування премії здійснює відділ бухгалтерського обліку та закупівель міської ради.

5. Зменшення/скасування базового розміру премії

5.1. Працівникам може бути зменшено базовий розмір  премії частково або повністю відповідно до підстав визначених у додатку 3 до цього Положення.

5.2. Заступники міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради, керуючий справами виконавчого комітету міської ради згідно з розподілом функціональних повноважень вносять для узгодження міському голові подання на зменшення/скасування базового розміру премії працівників.

Начальник управління

персоналом та діловодства міської ради                                                           Ірина ЖОЛОБ 

Додаток 1 до Положення

Форма подання на преміювання

Міському голові

Богдану СТАНІСЛАВСЬКОМУ

Керівника структурного підрозділу міської ради

      Відповідно до підпункту 2 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”(зі змінами) та Положення про преміювання працівників Коломийської міської ради, прошу виплатити премію з урахуванням всіх надбавок та доплат відповідно до особистого вкладу  в загальні результати роботи у межах фонду преміювання за _____20__ року в межах фонду оплати праці та економії коштів на оплату праці працівникам структурного підрозділу міської ради:

Обґрунтування преміювання: (Коротко описати внесок працівника:належне виконання посадових обов’язків успішне виконання завдань, впровадження ініціатив, участь у проєктах, якісне обслуговування громадян, відсутність дисциплінарних порушень тощо)


Керівник структурного підрозділу:                                        _______________________

Візи погодження через систему електронного документообігу «Megapolis.Doc.Net»

? Заступник міського голови: (Погоджено / не погогджено,)
? Керуючий справами виконавчого комітету міської ради: (Затверджено / не затверджено)

Додаток 2 до Положення

Форма подання на преміювання

       Міському голові

       Богдану СТАНІСЛАВСЬКОМУ

Першого заступника міського голови/Заступника міського голови/Секретаря міської ради/Керуючого справами виконавчого комітету міської ради

      Відповідно до підпункту 2 пункту 2  постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”(зі змінами) та Положення про преміювання працівників Коломийської міської ради, прошу виплатити премію з урахуванням всіх надбавок та доплат відповідно до особистого вкладу  в загальні результати роботи у межах фонду преміювання за _____20__ року в межах фонду оплати праці та економії коштів на оплату праці керівникам структурних підрозділів міської ради:

Обґрунтування преміювання: (Коротко описати внесок працівника:належне виконання посадових обов’язків успішне виконання завдань, впровадження ініціатив, участь у проєктах, якісне обслуговування громадян, відсутність дисциплінарних порушень тощо)

Керівник структурного підрозділу:                                _______________________

Візи погодження через систему електронного документообігу «Megapolis.Doc.Net»

? Керуючий справами виконавчого комітету міської ради: (Затверджено / не затверджено)

Додаток 3 до Положення

ПЕРЕЛІК

підстав для зменшення /скасування базового розміру премії працівникам

Додаток 4 до Положення

Критерії мотивації працівників