НОРМАТИВНІ АКТИ
КОЛОМИЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Понеділок, 22 жовтня 2018 року
 Рішення міської ради  "Про оплату праці Коломийського міського голови, керівни..."  № 1132-16/2016-16 від 27.12.2016р. 
Документ №1132-16/2016 від 27.12.2016р. Чинний
        

 
Повязані документи

Пов'язаних документів немає

 
Історія документа

Історії немає

 
Публікації документа

31.12.2016



 
РІШЕННЯ
 
Коломийської міської ради
(16  сесія)
7  демократичного скликання
 
від 27.12.2016р.  № 1132-16/2016-16
 

Про оплату праці Коломийського міського голови, керівництва міської ради та працівників виконавчих органів міської ради у 2017 році


       Відповідно до статті 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", постанови Кабінету Міністрів України  від 9 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами), Положення про преміювання працівників міської ради, інших законодавчих і нормативних актів міська рада  

вирішила:


  1. Дозволити виплачувати у 2017 році міському голові Слюзару Ігорю Богдановичу надбавку до посадового окладу за високі досягнення у праці у розмірі 50 відсотків з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, винагороди та інші виплати. Здійснювати преміювання міського голови, керуючись Положенням про преміювання працівників міської ради, відповідно до особистого вкладу у загальні результати роботи у розмірі, встановленому для заступників міського голови.


  1. Надати право міському голові у 2017 році в межах затвердженого фонду оплати праці установлювати:

а) надбавку до посадового окладу за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

- заступникам міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, секретарю міської ради, керуючому справами виконавчого комітету у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;

- керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;

- керівним працівникам і спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи) - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;

- службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується.


г) спеціалістам і службовцям (крім заступників начальників управлінь, відділів, інших структурних підрозділів) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.


  1. Здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці відповідно до Положень про преміювання працівників.


4. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

       5. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, інвестицій. соціально-економічного розвитку та зовнішньоекономічних відносин .



Міський голова                                                                                               І.Слюзар        



2011-2018 © Всі права застережено.