Відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту», керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року №672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», з метою сприяння професійному розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти та ресурсних центрів, міська рада

в и р і ш и л а:

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області» (додається).

2. Організацію виконання рішення покласти на заступника міського голови Володимира Бойцана.

3. Контроль за виконанням рішення доручити постійній комісії з питань освіти, культури, спорту, інформаційної та молодіжної політики, соціального захисту та охорони здоров’я (Геннадій Романюк).

Міський голова                                                                                                                Ігор СЛЮЗАР

                               ЗАТВЕРДЖЕНО

                               рішення міської ради

                               від 18.09.2020 р. №4924-68/2020

ПОРЯДОК ПРО ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ

на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи

«Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області»

1. Цей Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області» (далі – Порядок) визначає механізм проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області» (далі – Центр).

2. Педагогічні працівники Центру призначаються на посади строком на три роки на конкурсній основі директором Центру шляхом укладання строкового трудового договору.

Конкурс на зайняття вакантних посад оголошується не пізніше як за два місяці до закінчення строку трудового договору.

За два місяці до закінчення строку трудового договору, на який укладено строковий трудовий договір, за результатами роботи педагогічного працівника та виконання покладених на нього обов’язків, директором Центру приймається одне з рішень:

- про укладення контракту на термін (три роки) без проведення конкурсу;

- про звільнення працівника та проведення конкурсу.

3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів: законності; прозорості; забезпечення рівного доступу; недискримінації; доброчесності; надійності та відповідності методів оцінювання.

4. Конкурс на посади педагогічних працівників Центру проводиться при його утворенні, закінченні строку дії контракту з педагогічним працівником  або при прийнятті рішення щодо припинення (розірвання) контракту з педагогічним працівником.

5. Конкурс проводиться поетапно:

- прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

- оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних веб сайті управління освіти;

- прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

- попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

- проведення іспиту та визначення його результатів;

- проведення співбесіди та визначення її результатів;

- визначення переможця конкурсного відбору;

- оприлюднення результатів конкурсу.

6. Конкурс оголошується та проводиться управлінням освіти міської ради.

7. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному веб-сайті управлінням освіти не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

- найменування і місцезнаходження Центру;

- найменування посади та умови оплати праці;

- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі - претенденти);

- перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

- дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

9. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити не більше 20 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

- копію паспорта громадянина України;

- письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

- копію трудової книжки;

- копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

- письмову згоду на збір та обробку персональних даних.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

11. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється управлінням освіти міської ради;

12. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.

13. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляє управління освіти.

14. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.

15. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються управлінням освіти про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом п’яти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.

16. Для проведення конкурсу управлінням освіти утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб.

Головою конкурсної комісії є начальник управління освіти Коломийської міської ради.

До складу конкурсної комісії входять:

- директор центру;

- працівники управління освіти;

- керівники закладів освіти.

До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені педагогічні працівники Центру.

17. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.

18. Конкурс передбачає:

- складання кваліфікаційного іспиту, який проводитися за напрямами:

1) знання законодавства у сфері освіти;

2) основні тенденція професійного управління тощо;

- відкритої презентації державною мовою свого бачення власної консультації/проведення демонстрацій майстер-класів/ воркшопу;

- надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

Письмове тестування на знання законодавства України, презентація та надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії проводяться в один день.

19. Іспит складається з 4 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 Положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш як 1 година.

20. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему:

- 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

- 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

21. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього Положення.

22. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 4 бали допускаються до презентації перспективного плану розвитку Центру.

23. Після презентації та надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії, конкурсна комісія визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.

24. Для оцінювання презентації та відповідей на запитання членів конкурсної комісії може використовуватись така система:

- 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

- 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.

25. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.

26. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

27. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства.

28. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.

29. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.

30. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та директору Центру висновок щодо результатів конкурсного відбору.

31. На підставі результатів конкурсу директор Центру укладає контракт з педагогічним працівником Центру з дотриманням вимог законодавства про працю.

32. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:

- відсутні заяви про участь у конкурсі;

- жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;

- конкурсною комісією не визначено претендента.

33. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.

34. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті управління освіти не пізніше наступного робочого дня після завершення конкурсу.

Начальник управління                                                                                            Любомир БОРДУН