Відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту», керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року №672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», з метою сприяння професійному розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти та ресурсних центрів, міська рада

в и р і ш и л а:

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області» (додається).

2. Затвердити склад конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора «Центру професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області» (додається).

3. Організацію виконання рішення покласти на заступника міського голови Володимира Бойцана.

4. Контроль за виконанням рішення доручити постійній комісії з питань освіти, культури, спорту, інформаційної та молодіжної політики, соціального захисту та охорони здоров’я (Геннадій Романюк).

Міський голова                                                                                                                Ігор СЛЮЗАР

                       ЗАТВЕРДЖЕНО

                       рішення міської ради

                       від 18.09.2020 р. №4923-68/2020

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ

на заміщення вакантної посади директора комунальної установи

«Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області»

1. Порядок проведення конкурсу на зайняття посад директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області» (далі – Порядок) визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області» (далі – Центр).

2. Директор Центру призначається на посаду Коломийською міською радою за результатами конкурсу. Строковий трудовий договір (контракт) укладається з міським головою після призначення міською радою.

Конкурс на зайняття вакантної посади директора оголошується не пізніше як за два місяці до закінчення строку трудового договору.

3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів: законності; прозорості; забезпечення рівного доступу; недискримінації; доброчесності; надійності та відповідності методів оцінювання.

4. Конкурс на посаду директора Центру проводиться при його утворенні, закінченні строку дії контракту з директором або при прийнятті рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором.

5. Конкурс проводиться поетапно:

- прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

- оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних веб сайті управління освіти;

- прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

- попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

- проведення іспиту та визначення його результатів;

- проведення співбесіди та визначення її результатів;

- визначення переможця конкурсного відбору;

- оприлюднення результатів конкурсу.

6. Конкурс оголошується та проводиться міською радою.

7. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному веб-сайті міської ради не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

- найменування і місцезнаходження Центру;

- найменування посади та умови оплати праці;

- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі - претенденти);

- перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

- дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

9. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

- копію паспорта громадянина України;

- письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

- копію трудової книжки;

- копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

- письмову згоду на збір та обробку персональних даних.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

11. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється структурним підрозділом міської ради, що забезпечує ведення кадрової роботи.

12. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.

13. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється структурним підрозділом міської ради, що забезпечує ведення кадрової роботи.

14. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.

15. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.

16. Для проведення конкурсу міською радою утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб. До складу конкурсної комісії входять посадові особи органів місцевого самоврядування, працівники управління освіти, керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти.

17. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.

18. Конкурс передбачає:

- складання кваліфікаційного іспиту, який проводитися за напрямами:

1) знання законодавства у сфері освіти (Конституції України, чинного законодавства в сфері освіти, органів місцевого самоврядування та основ управління закладу;

2) знання законодавства у сфері організації професійного розвитку педагогічних працівників;

- публічної, відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку Центру для особи, яка претендує на посаду директора Центру,

- надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

Письмове тестування на знання законодавства України, презентація та надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії проводяться в один день.

19. Іспит складається з 4 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 Положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш як 1 година. Перелік питань для письмового тестування затверджується конкурсною комісією.

20. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему:

- 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

- 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

21. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього Положення.

22. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів допускаються до презентації перспективного плану розвитку Центру.

23. Після презентації та надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії, конкурсна комісія визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.

24. Для оцінювання презентації та відповідей на запитання членів конкурсної комісії може використовуватись така система:

- 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;

- 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;

- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.

25. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.

26. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

27. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства.

28. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.

29. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.

30. Голова конкурсної комісії не пізніше наступного робочого дня після завершення конкурсу надає претендентам та міському голові висновок щодо результатів конкурсного відбору.

31. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:

- відсутні заяви про участь у конкурсі;

- жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;

- конкурсною комісією не визначено претендента.

32. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.

33. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті міської ради не пізніше наступного робочого дня після завершення конкурсу.

Начальник управління освіти                                                                                Любомир БОРДУН

                       ЗАТВЕРДЖЕНО

                       рішення міської ради

                       від 18.09.2020 р. №4923-68/2020

СКЛАД

конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора «Центру професійного розвитку педагогічних працівників Коломийської міської ради Івано-Франківської області»

Начальник управління освіти                                                                                Любомир БОРДУН