НОРМАТИВНІ АКТИ
КОЛОМИЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Вівторок, 29 вересня 2020 року
 Рішення міської ради  "Про оплату праці Коломийського міського голови, керівни..."  № 30-3/2015-3 від 10.12.2015р. 
Документ №30-3/2015 від 10.12.2015р. Чинний
        

 
Повязані документи

Пов'язаних документів немає

 
Історія документа

Історії немає

 
Публікації документа

14.12.2015



 
РІШЕННЯ
 
Коломийської міської ради
(3  сесія)
7  демократичного скликання
 
від 10.12.2015р.  № 30-3/2015-3
 


Про оплату праці Коломийського міського голови, керівництва міської ради та працівників виконавчих органів міської ради у 2016 році


       Відповідно до статті 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", постанови Кабінету Міністрів України  від 9 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами), Положення про преміювання працівників міської ради, інших законодавчих і нормативних актів міська рада  


вирішила:


  1. Дозволити виплачувати у 2016 році міському голові Слюзарю Ігорю Богдановичу надбавку до посадового окладу за високі досягнення у праці у розмірі 50 відсотків з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, винагороди та інші виплати. Здійснювати преміювання міського голови, керуючись Положенням про преміювання працівників міської ради, відповідно до особистого вкладу у загальні результати роботи у розмірі, встановленому для заступників міського голови.
  2. Надати право міському голові у 2016 році в межах затвердженого фонду оплати праці установлювати:

а) надбавку до посадового окладу за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

- заступникам міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, секретарю міської ради, керуючому справами виконавчого комітету у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг  та надбавки за вислугу років;

- керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;

- керівним працівникам і спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи) - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;

- службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується.

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників начальників управлінь, відділів, інших структурних підрозділів) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.

  1. Здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці відповідно до Положень про преміювання працівників.

4. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

       2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, фінансів, податків, інвестицій та соціально-економічного розвитку.





Міський голова                                                                                                  І. Слюзар



2011-2020 © Всі права застережено.